ROLE ZAMĚSTNAVATELŮ PŘI ŘEŠENÍ PŘEDLUŽENOSTI SVÝCH ZAMĚSTNANCŮ

Předluženost a mnohočetné exekuce brání lidem žít „normální život“. Jak jim předcházet? Jak pomáhat lidem s dluhy, aby nevypadávali ze zaměstnání? Jakou roli mohou v pomoci sehrát zaměstnavatelé a jak snížit jejich administrativní zátěž, když osoby s exekucemi či v oddlužení zaměstnávají? Projekt má odpovědět na všechny tyto otázky.

Výsledky projektu po ukončení realizace: 

Zaměstnavatelé mají možnost pomoci svým zaměstnancům předcházet finančním problémům nebo je efektivně řešit. Mnozí si však důležitost a dopady této pomoci neuvědomují. Projekt zmapoval motivace a bariéry, proč tomu tak je, u desítek zaměstnavatelů. V empatické fázi se ukázalo, že zaměstnavatelé nehledí jen na ekonomickou stránku, ale záleží jim na osobních životech zaměstnanců, kterým chtějí pomoci, aby se v práci cítili dobře a spokojeně. Téma exekucí je potřeba ve firmách citlivě otevírat, pomoc by měla být součástí firemní kultury, je možné zajistit preventivní vzdělávání a poskytnout také individuální dluhové poradenství. Realizátor vytvořil a otestoval dva prototypy programů pro firmy. Protože jsou přizpůsobeny na míru potřebám zaměstnanců i zaměstnavatelů, motivace k jejich využívání a tím i řešení finančních problémů zaměstnanců výrazně stoupá.